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Addetta/o Risorse Umane
Luogo di lavoro: Foggia Fg
Settore:
Tipo di impiego: Tempo Pieno
Il/La candidato/a dovrà essere esperto nelle seguenti mansioni: • Supervisiona la selezione dei lavoratori verificando il reale fabbisogno • Attiva le ricerche di personale presso le agenzie o mediante comunicati esterni • Elaborazione dei fogli presenza da trasmettere al consulente del lavoro • Supporto amministrativo ai lavoratori • Supporto operativo sul campo ai lavoratori • Assunzioni/dimissioni/formazione • Raccolta cartellini orari e visto di conformità • Disciplina del rapporto di lavoro • Rapporti con i consulenti esterni • Preparazione del fabbisogno liquidità per procedere all’erogazione paghe • Controllo e consegna dei cedolini paga • Rapporti con RSA e ufficio legale • assicura un’assistenza continua e costante a tutto il team delle risorse umane • cura la manutenzione degli archivi anagrafici e contrattuali relativi ai dipendenti • gestisce le richieste di ferie e permessi da parte del personale d’ufficio • verifica le ore della produzione secondo schema tempi previsto... dall’azienda • sviluppa le politiche relative al personale e ne assicura l’applicazione, in accordo con i vertici dell’organizzazione • è responsabile dello studio, dell’interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro e dell’aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli ex-dipendenti • cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l’aspetto fiscale degli stipendi • assicura che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporino i valori e la cultura dell’organizzazione • gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori • gestisce il processo di ricerca con la pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula, compresa l’organizzazione dei colloqui di nuove risorse umane che saranno effettuati dai responsabili di area • gestisce i rapporti con gli enti pubblici di controllo • supporta i singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione dei lavoratori • supporto nella negoziazione di accordi e contratti • è personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori • gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione • gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati • gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane • fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative e cogenze di riferimento • fornisce un supporto alle risorse umane in merito alla richiesta di risposte su stipendio, legislazione attinente, piani pensionistici, congedo, gestione de
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| Buddy | Tipologia | Data |
|---|---|---|
| +110 | Lavoro eseguito | 06/07/2020 | 09:20:47 |
| +110 | Lavoro eseguito | 06/07/2020 | 09:20:38 |
| +110 | Lavoro eseguito | 06/07/2020 | 09:19:57 |